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Jefe de Departamento de Administración de Personal

Recursos Humanos

Los Olivos

hace 10 días

Descripción del Puesto

Serpost S.A., empresa pública de derecho privado se encuentra en la búsqueda de un profesional para ocupar la plaza del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) de Jefe de Departamento de Administración de Personal 



Perfil:


  


Educación Formal:


· Bachiller con estudios relacionados al cargo (Indispensable).


· Especializaciones relacionadas al cargo y al giro de la empresa (Deseable).


Experiencia:


· Tres (03) años en actividades y cargos de responsabilidad similar (Indispensable).


Aptitudes:


· Capacidad para la dirección, organización, planificación, análisis, iniciativa propia.


· Condiciones para el trabajo bajo presión y cumplimiento de objetivos.



  


FUNCIÓN GENERAL:


· Ejecutar y supervisar las acciones relacionadas a la gestión de los recursos humanos.


FUNCIONES ESPECÍFICAS:


a) Planear, organizar y dirigir los procesos de contratación, reclutamiento y selección de personal, teniendo en cuenta las normas emitidas al respecto.


b) Asesorar, coordinar y atender los requerimientos laborales vinculados a derechos y obligaciones de los colaboradores de la empresa, de acuerdo a las disposiciones laborales vigentes.


c) Representar a la empresa, por delegación del Gerente General, ante la autoridad administrativa de trabajo y/o judiciales.


d) Dirigir y controlar los procesos de pago de las planillas y sus derivados.


e) Supervisar que los movimientos de personal referentes a incorporación, rotación, transados y ceses se realicen de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y normatividad emitida al respecto.


f) Supervisar el estricto cumplimiento del Rol Anual de Vacaciones del personal de la empresa.


g) Supervisar que los legajos de personal se encuentren debidamente actualizados.


h) Administrar el Cuadro para Asignación de Personal – CAP.


i) Proponer actualizaciones de las directivas internas referentes a recursos humanos.


j) Mantener información actualizada del sistema de remuneraciones.


k) Cautelar que los trámites ante el MTPE, SUNAFIL, ESSALUD, AFP y SUNAT se cumplan correctamente dentro de los plazos establecidos.


l) Proponer mejoras en los diferentes procesos del departamento.


m) Elaborar el Presupuesto Anual de Gastos Integrados de Personal (GIP).


n) Supervisar y controlar la adecuada ejecución del GIP.


o) Cumplir con las responsabilidades relacionadas con la gestión planificada de riesgos de operación de Control Interno.


p) Participar en equipos de trabajo que le sean asignados, así como realizar otras funciones afines al cargo que le sean encargadas por el Subgerente.



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